9月28日，社会科学处在东荣大厦学术活动中心召开了我校哲学社会科学科研秘书培训会。副校长王胜今教授出席了会议，并发表了重要讲话。我校文科各单位的科研秘书参加了为期一天的培训，并进行了热烈的座谈讨论。社科处全体同志也参加了培训会。\r\n社科处彭向刚处长主持了培训会的开幕式，并对本次培训会召开的背景和意义进行了说明。这次培训是按照社科处２００５年工作要点的安排进行的，是在学校工作重心实现战略性转移的背景下，紧紧围绕建设高水平研究型大学的奋斗目标，着眼于为基层科研管理服务和提高科研管理规范化水平而举办的；是开展保持共产党员先进性教育活动，体现为基层服务的一次“主题实践”。为了搞好这次科研秘书培训，社科处高度重视，精心组织，认真准备，今年暑假期间就从培训内容安排、培训材料准备、培训主讲人选等各方面做了部署。社科处全体工作人员既是培训的组织者，也是培训的对象和参与者，全员参加，集体备课。\r\n副校长王胜今教授首先对举办这次科研秘书培训活动给予了充分肯定。他说，在学校工作重心开始战略性转移的背景下举办哲学社会科学科研秘书培训活动，具有十分重要的意义。要以这次培训为契机，认真思考哲学社会科学研究如何适应建设高水平研究型大学奋斗目标的需要，认真思考哲学社会科学研究管理工作如何适应学校工作重心转移的需要。在对搞好这次培训活动提出几点具体要求的基础上，王胜今副校长还对科研管理队伍建设提出了希望和要求。他说，第一，社科处要加强对主管科研副院长和科研秘书的工作考核，适当时候可以出台科研管理考核办法或意见。第二，要从科研管理的科学性和复杂性出发，保持科研秘书的稳定性和连续性，同时要努力提高科研秘书的管理水平、业务能力。第三，要增强服务意识。科研管理特别是科研秘书要强化热情、周到、主动、尽心尽力、任劳任怨的服务意识和服务态度。第四，希望各位科研秘书在努力工作的同时加强自我修养，养成爱学习的好习惯，探索科研管理的规律性，提高管理的规范化水平。\r\n接下来，社科处边铁副处长首先做了《明确工作职责，认清岗位特点，优化自身素质，全面做好科研秘书工作》的报告。他从科研秘书的岗位职责、科研秘书的岗位特点、科研秘书的知识和能力构成、科研秘书工作的具体要求等四个方面，讲了对科研秘书工作的认识、体会、感受，并提出了一些具体要求。\r\n项目与学术交流管理科科长霍志刚介绍了科研项目与学术交流管理业务；成果与机构管理科科长孙凯介绍了科研成果与科研机构管理业务；综合管理科副科长张晓萌介绍了科研宣传工作的内容、程序和有关要求。\r\n培训会上，各位科研秘书与社科处的领导和全体工作人员进行了座谈讨论和沟通交流。许多科研秘书踊跃发言，充分肯定这次培训活动的意义和价值，不仅畅所欲言地谈了自己的收获和体会，还开诚布公地谈了对科研管理工作和科研秘书待遇及工作条件的意见和建议。大家一致赞扬社科处举办这次培训活动为广大秘书同志提供了一个学习业务知识、提高业务能力、增进彼此间沟通与交流的平台，普遍反映这次培训活动准备充分，内容丰富，系统全面，针对性强；大家态度认真，收获很大，“很解渴”。可以说培训活动圆满成功，基本取得了预期效果，达到了预期目的。大家还纷纷表示通过本次学习要更加认真踏实地工作，提高自己的科研管理能力，积极推进科研管理规范化。\r\n会议最后，社科处处长彭向刚教授对本次培训活动做了总结讲话。他在发言中指出，科研秘书培训很重要；科研秘书工作很重要，科研秘书岗位要求很高，科研秘书非常值得理解和尊重。科研秘书是科研主管领导的助手，是科研人员的信息员与服务员，是科研管理职能部门的“延伸”，起着承上启下的桥梁和纽带作用。可以说科研秘书工作是科研管理的重要基础。今后，要进一步加强科研管理队伍建设，推动科研管理规范化。彭向刚处长指出，第一，各有关单位要提高认识，加强对科研秘书工作的重视和支持。第二，科研秘书要明确工作职责，找准自己的角色定位，提高履行职责的自觉性。第三，要认真学习业务，不断提高管理素质。强化学习意识，端正学习态度，明确学习内容。科研管理队伍尤其需要认真的态度、奉献的精神和服务的意识与本领，还要有沟通协调的能力。第四，要搞好清查清理，做好本单位科研基础工作，建立科研档案，随时注意信息更新。第五，要强化服务意识，提高工作效率。第六，要健全规章制度，强化规范管理。第七，要努力营造科研氛围，优化科研环境。最后，彭向刚处长对秘书表示感谢、慰问和敬意。\r\n
