9月14日晚，中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、国际劳工组织项目顾问、中国人民大学劳动关系研究所所长、博士生导师常凯教授在我校东荣大厦商学院会议室作了一场题为“人力资源管理与劳动关系调整”的学术报告。 在报告中，常凯教授首先从四个方面分析了人力资源管理中劳动关系调整的重要性。主要包括：人力资源管理的主要风险预防——劳资冲突；完善人力资源管理必须注重劳资关系调整；企业竞争力与劳动力低成本存在着固有的矛盾；研究中必须将劳动关系理论纳入人力资源管理体系等。然后，常凯教授从整体上介绍了劳资关系理论的发展历史、阶段特征和发展趋势，分析了我国目前劳资关系的现状及问题。常凯教授总结了目前我国劳动关系的特征和趋向，即劳动关系市场化已经基本完成，但市场化调整尚不完善，劳资力量极端不平衡；劳工权益受损，劳资矛盾加剧，并成为影响社会经济发展的主要因素；劳工意识和集体劳动关系正在形成，社会劳资关系将要进入一个新的阶段。最后，常凯教授还提出了关于劳动关系方面的几个有待进一步研究的问题并与在场的师生进行了讨论，如我们在发展GDP的同时，社会成本是否应予考虑？刑法在社会主义初级阶段如何介入劳资关系？政府在处理劳资关系中应该扮演什么角色等等。 报告会由吉林大学商学院主办，是我校人文社会科学名家讲座（学术研究系列）之一。商学院于桂兰教授主持了报告会。（商学院 王景峰）
